- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme zkušeného ONLINE MARKETINGOVÉHO SPECIALISTU, který se nebude bát přicházet s vlastními nápady a strategiemi.
Znáš ONLINE svět jako své boty?
Dáme ti prostor své vize realizovat, zvyšovat návštěvnost a konverze, oslovovat skrze online svět nová publika a pomůžeš nám tak k dalšímu růstu, který se nám v poslední době velmi daří.
Tvou náplní práce bude:
- vytvářet a implementovat komplexní online marketingovou strategii
- zvyšovat povědomí o naší značce mezi e-shopy a koncovými zákazníky
- řídit a optimalizovat kampaně na sociálních sítích (Facebook, LinkedIn, Instagram) a placené reklamy (Google Ads, Facebook Ads)
- spolupracovat s externími specialisty (SEO, PPC) a digitálními agenturami
- pracovat s Google Analytics a dalšími nástroji pro sledování úspěšnosti kampaní
- navrhovat marketingové strategie pro podporu našich produktů
- komunikovat s influencery a přinášet nápady na společné kampaně
- pravidelně analyzovat výsledky a přinášet inovace, které povedou ke zlepšení našich marketingových aktivit
Požadujeme:
- minimálně 3 roky zkušeností v oblasti online marketingu
- zkušenost s ecommerce velkou výhodou
- znalost anglického jazyka na úrovni minimálně B2 (komunikativní)
- znalost nejnovějších marketingových trendů a nástrojů, včetně sociálních sítí, Google Analytics a SEO/SEM
- schopnost analyzovat data a navrhovat efektivní marketingové kampaně
- výborné komunikační dovednosti a strategické myšlení
- osobnostně energický a aktivní přístup, schopnost přicházet s vlastními nápady
Nabízíme:
- skutečnou možnost ovlivnit směřování marketingových aktivit
mzdové ohodnocení odpovídající senioritě
- 13. mzda
- možnost hybridního fungování (home office) a flexibilní pracovní doba
- 5 týdnů dovolené
- stravenky
- notebook mobilní telefon
- podpora vzdělávání a účast na konferencích
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.