- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Náborový bonus 66.000 Kč. Vypláceno vždy 22.000 Kč po odpracovaných 3 měsících.
Máte zkušenost s provozní údržbou?
Platné osvědčení ( vyhl 50/78sb. nebo NV 194/2022 ) podmínkou.
Rozšiřujeme tým elektrikářů ve Zbýšově a Oslavanech.
- budete zodpovědný za správné zapojení části elektrických instalací
- provádět připojování asynchronních elektromotorů
- provádět dílčí opravy na elektrických zařízení strojů
- odstraňovat závady, provádět opravy porušených elektrokabelů
- provádět opravy přenosného nářadí
- spolupracovat na opravách elektrických zařízení s automatickými obvody (kotelna), na opravách strojů ovládaných PLC automaty, apod.
- SOU/ÚSO elektro
- znalost vyhlášky 50/78 Sb. §6 nebo novější
- logické myšlení (schopnost rychle odhalit příčinu závady)
- manuální zručnost
- dobrý zdravotní stav
- aktivní řidič sk. B
- spolehlivost, zodpovědnost
- alespoň krátkodobá praxe na obdobné pozici
Detaily pracovního poměru:
- nástup dohodou
- smlouva na hlavní pracovní poměr
- nepřetržitý provoz (12 hod. směny; ranní x noční směny; krátký x dlouhý týden)
- pracoviště: Zbýšov nebo Oslavany
- zaškolení pod dohledem zkušených kolegů
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.