- 35 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Nový projekt, nová výzva. Hledáme do nového projektu v Prostějově nové kolegy.
Nejedná se o práci na pásu, ale pořád bude potřeba směnovat. Nebudeš dělat na pásu, je to práce v sedě. Nebudeš tahat pytle s cementem :-) Náplní práce je dívat se na výrobky a hledat chyby a vady. Následně třídit dobré a špatné kusy.
Za každou odpracovanou hodinu dostaneš 85,–Kč základ, k tomu 20,–Kč docházkový bonus a k tomu 10,–Kč příplatek za směnování v nepřetržitém provozu. Dále dostaneš 10% za pracovní prostředí. Tedy 11,50,–Kč za každou hodinu. Děláš za základ 126,50,–Kč + příplatky.
Máš nárok na 2 dny zdravotního (placeného) volna
20 dní dovolené
Stravenky za směnu v hodnotě 80,–Kč
A teď příplatky:
Noční 10%
Přesčas 25%
O víkendu 15% + 300 za každou směnu.
Přijdeš si tedy zhruba na 23.000,–Kč.
Hledáme muže i ženy.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.