- 45 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme THERMOPLUS, s.r.o., stabilní brněnská společnost se sídlem v Maloměřicích.
Zaměřujeme se na projekci a realizaci rozvodů tepelných sítí – parních, horkovodních a teplovodních, a to jak v nadzemním, tak i podpovrchovém provedení.
Zakládáme si na kvalitní technické práci, dobrých vztazích v týmu a individuálním přístupu.
zajištění podkladů pro projektovou dokumentaci
vyřizování vyjádření a povolení pro řízení stavby
tvorba koordinačních situací, podélných profilů, příčných řezů a stavebních objektů
projednávání a schvalování technických řešení
příprava technických podkladů pro poptávky subdodavatelů
zajištění dokumentace pro realizaci a autorský dozor
zpracování dokumentace skutečného provedení
znalost Autodesk AutoCAD
orientaci v MS Office
znalost RTS výhodou (není podmínkou)
minimálně středoškolské vzdělání
základní znalost angličtiny
samostatnost, zodpovědnost a chuť pracovat na zajímavých projektech
smysluplnou práci ve stabilní společnosti
využití Vašich zkušeností a prostoru pro nápady
přátelské pracovní prostředí 👥
mobilní paušál
příspěvek na penzijní připojištění
5 týdnů dovolené 🏖
stravenky
možnost vzdělávacích kurzů a školení
flexibilní pracovní dobu
Chceš se stát součástí našeho týmu? Pošli nám svůj životopis – těšíme se na Vás!

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.