- 28 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme stabilní a dynamicky rostoucí firma nabízející profesní rozvoj a podporující pracovní prostředí která se vyznačuje pevnými základy a neustále se rozvíjejícími projekty. V TEON STAV s.r.o. investujeme do našich zaměstnanců prostřednictvím pravidelných školení a možností profesního růstu. Naše pracovní prostředí je přátelské a podporující, kde si vážíme týmové práce a dobrých vztahů mezi kolegy.
Realizace stavebních projektů
Kontrola kvality a dodržování termínů
Komunikace s klienty a dodavateli
Zajištění dodržení legislativy a bezpečnostních standardů
Správa dokumentace a reportování
Profesní zkušenosti a odborné znalosti
Schopnost samostatné práce a iniciativy
Komunikační dovednosti
Schopnost řízení projektů
Důraz na kvalitu a detail
Získání cenných zkušeností v oblasti stavebnictví
Moderní pracovní prostředí
Příspěvek na stravování
Kariérní růst a rozvoj
Přátelské a dynamické pracovní prostředí
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?