- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
Do mezinárodní společnosti zabývající se výrobou hliníkových kol pro světové zákazníky, hledáme nová kolegy z důvodu ROZŠIŘOVÁNÍ VÝROBY. Hledáme technické pozice -> zašlete životopis anebo nás kontaktujte -> najdeme pro vás nejlepší místo ve firmě!
- Nástrojář: Opravy a údržby forem.
- Zámečník: Opravy a údržby strojník zařízení na slévárně, obrobně a lakovně.
- Elektrikář: Opravy a údržbu elektro strojů a instalací.
- Manuální ZRUČNOST a fyzickou ZDATNOST
- Ochota práce na 3 směny - 8hod směny
- Praxe z výroby výhodou
- Práce na HPP přímo do KMENE firmy
- Platové ohodnocení podle Vašich zkušeností od 35.000 Kč měsíčně podle pozice
- Příspěvek na DOPRAVU 2,4 Kč/Km
- Dotované STRAVOVÁNÍ v podnikové jídelně
- Měsíční PRÉMIE až 20%
- BONUS za výkon 2.500 Kč
- Příspěvek na PENZIJNÍ připojištění 1.000 Kč
- 25 dnů DOVOLENÉ
- Flexi pass a Multisport karta
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?