- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme nextbike, největší český provozovatel bikesharingu a do Brna hledáme nového parťáka na rebalancování a servisování sdílených kol s nástupem co nejdříve.
Tvou hlavní náplní bude servis a rozvážení jízdních kol po stanicích, aby byla vždy připravená a v perfektním stavu.
V terénu se postaráš o základní opravy jako dofukování pneu, seřízení brzd nebo sedla. Složitější servisní zásahy řešíme na dílně, kde tě vše rádi naučíme.
Pomáhat ti bude intuitivní mobilní aplikace, kterou dostaneš do služebního telefonu.
Kola budeš převážet mezi stanicemi služební dodávkou.
Součástí práce je také komunikace s kolegy napříč firmou, hlavně se zákaznickou linkou – používáme k tomu naše interní aplikace.
Práce v pohybu a na čerstvém vzduchu.
Jedná se o práci se střídáním krátkého a dlouhého týdne, s délkou jedné směny 12 hod. Pružný začátek směny.
Fajn parta lidí, kteří věří, že mění města k lepšímu.
Řidičák sk. B – ideálně zkušenost s dodávkou.
Zručnost a samostatnost.
Nadšení do práce a chuť učit se.
Výhodou je základní přehled v opravách kol – ale klidně tě zaškolíme.
Nastoupit můžeš ideálně co nejdříve!
Multisport karta na volnočasové vyžití,
Jízdy na Nextbiku zdarma nejen pro tebe, ale i pro tvého parťáka,
Příspěvek na stravování, který ti zpříjemní každý oběd,
Příspěvek na údržbu pracovního oblečení,
5 týdnů dovolené + narozeninové volno.
Nepropásni to a přidej se k nejlepším!
Těšíme se, až to rozjedeme společně na modré! 🚲💙

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.