- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme:
Benefity:
Platové podmínky se řídí nařízením vlády č. 341/2017 Sb. v platném znění a příslušnými právními předpisy pro zaměstnance příspěvkových organizací. Práce je zařazena
do 12. platové třídy. Plat od 35 000,–- Kč do 45 000,–- Kč. Místo výkonu práce je v Českých Budějovicích. Pracovní poměr na dobu neurčitou.
Výsledek výběrového řízení nezakládá právní nárok vybraného uchazeče na přijetí
do pracovního poměru.
Písemné přihlášky, včetně strukturovaného životopisu, motivačního dopisu a telefonického nebo e-mailového spojení, doručte osobně nebo prostřednictvím poskytovatele poštovních služeb do sekretariátu ředitele Správy a údržby silnic Jihočeského kraje, Nemanická 2133/10, 370 10 České Budějovice v zalepených obálkách s označením „Výběrové řízení pro obsazení místa právník/právnička příspěvkové organizace“ do 10. 1. 2022 včetně.
Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru, k němuž doloží doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání a výpis z rejstříku trestů ne starší tří měsíců.
Nástup: leden 2022 nebo dle dohody.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.