- 150 – 200 Kč / hod
- Plný úvazek Plný úvazek
Do našeho designového baru přijmeme kolegyni na novou pozici. Nutné je profesionální a zároveň empatické vystupování, skvělá znalost produktů, reprezentativní vzhled, zkušenosti v barovém prostředí na vysoké úrovni a zároveň praxi v servisu.
Jedná se o zkrácený úvazek, v režimu krátký/dlouhý týden, s nástupem vždy cca. v 16 hodin, konec před půlnocí. Náplní práce bude příprava prostoru na večerní provoz, následně obsluha a komunikace s hosty, doporučování sortimentu koktejlového lístku, prezentace produktů baru, vč. molekulární mixologie.
Kapacita baru je cca. 40 míst, klientela především z řad zahraničních turistů a hostů restaurantu OBLACA. Nezbytná je tedy plynná komunikativní znalost angličtiny, popř. dalšího jazyka.
K dispozici firemní uniformy a prádelna. Personální strava za zvýhodněnou cenu. Pravidelné odměny ve formě vstupenek na akce, dárkových poukazů, atd. U nás je zaručen kariérní růst, pravidelná odborná školení a stáže.
Jsme parta mladých lidí, kteří rozumí gastronomii a taky je baví. Těšíme se na Tebe!

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.