- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

NÁPLŇ PRÁCE:
Provádět prediktivní, rutinní a preventivní slaboproud a silnoproud údržbu
Zajišťovat základní SW úpravy
Monitorovat a vykonávat údržbářské požadavky
Přijímat servisní požadavky z výroby a určovat si priority
Spolupracovat při tvorbě dlouhodobého plánu údržby (s plánovačem údržby)
Doporučuvat preventivní údržbu
Spolupracovat při objednávkách náhradních dílů
Komunikovat s partnerskými údržbářskými společnostmi
POŽADUJEME:
SŠ technického směru (ideálně zakončená maturitní zkouškou, případně výuční list)
Platnou vyhlášku 1978/50, min. §6
Praxe na obdobné pozici min. 3 roky
Dobrá znalost technologií a údržby včetně příslušných oprávnění
Zkušenosti s prací s elektrodokumentací
Znalost Simatic S7 výhodou
Manuální zručnost
Samostatnost, logické uvažování, priorizace úkolů, odolnost vůči stresu
Základní znalost práce na PC
Řidičský průkaz B
NABÍZÍME:
Práci v dynamické a inovativní společnosti
Zázemí silné společnosti
Příspěvky na penzijní připojištění
Produkty společnosti za zvýhodněné ceny
Týden dovolené navíc
Příspěvek na stravování
Smlouva na dobu určitou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.