- 29 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE:
Provádět prediktivní, rutinní a preventivní slaboproud a silnoproud údržbu
Zajišťovat základní SW úpravy
Monitorovat a vykonávat údržbářské požadavky
Přijímat servisní požadavky z výroby a určovat si priority
Spolupracovat při tvorbě dlouhodobého plánu údržby (s plánovačem údržby)
Doporučuvat preventivní údržbu
Spolupracovat při objednávkách náhradních dílů
Komunikovat s partnerskými údržbářskými společnostmi
POŽADUJEME:
SŠ technického směru (ideálně zakončená maturitní zkouškou, případně výuční list)
Platnou vyhlášku 1978/50, min. §6
Praxe na obdobné pozici min. 3 roky
Dobrá znalost technologií a údržby včetně příslušných oprávnění
Zkušenosti s prací s elektrodokumentací
Znalost Simatic S7 výhodou
Manuální zručnost
Samostatnost, logické uvažování, priorizace úkolů, odolnost vůči stresu
Základní znalost práce na PC
Řidičský průkaz B
NABÍZÍME:
Práci v dynamické a inovativní společnosti
Zázemí silné společnosti
Příspěvky na penzijní připojištění
Produkty společnosti za zvýhodněné ceny
Týden dovolené navíc
Příspěvek na stravování
Smlouva na dobu určitou

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.