- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Hledáme samostatného, cílevědomého a konstruktivního kolegu.
Pracovní náplň: navazování, rozvíjení obchodních vztahů se zákazníky a následná péče o ně, posílení pozice na trhu, profesionální reprezentace a propagace produktů společnosti, odpovědnost za prodej, zajištění objednávek, pravidelný reporting obchodních výsledků, poradenská a technická činnost.
Profil kandidáta: SŠ vzdělání, znalost práce na PC, ŘP sk. B – aktivní řidič, komunikační, prezentační a obchodní dovednosti, obchodní praxe, vítáme zkušenost s prodejem piva, příp. nápojů, pozitivní a energický přístup, časovou flexibilitu.
Nabídka: zajímavá práci na HPP u prosperující společnosti, motivační mzdové ohodnocení v závislosti na výkonu (30 – 50 tis. Kč), zaměstnanecké benefity, firemní vůz, mobil, notebook, nástup dle dohody.
Pracovní pozice obnáší: jedná se nejen o udržování obchodních vztahů a řešení obchodní stránky vzájemné spolupráce se zákazníky, ale také o získávání nových odbytišť piva našeho pivovaru.
Kontakt na tel. zobrazit tel. číslo , na mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.