- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jaká bude náplň Vaší práce?
Rozvoj a péče o distributorské sítě v ČR
Příprava strategie, tvorba budgetů a dlouhodobých plánů
Podpora prodejů a spolupráce na marketingových akcích
Stanovování a zodpovědnost za obchodní plány
Analýza potřeb distributorů
Komunikace s distributory a vedení obchodních jednání
Analýza a vyhodnocování příležitostí a rizik
Reporting vedení společnosti
Spolupráce na tvorbě marketingových akcí
Jak si Vás představujeme?
Jste zkušený manager ideálně s 5 letou praxí v obdobném oboru
Máte strategické a analytické uvažování
Vyznáte se v číslech a datech
Máte aktivní anglický jazyk – min. B2
Co nabízíme?
Přímé zastoupení nadnárodní společnosti
Samostatnou práci
Šanci se prosadit
Profesní růst
Neustále vzdělávání
Roční bonusy
Služební auto i k soukromým účelům
Nadstandardní benefity (plně hrazené 180kč stravenky, placené psychoterapie, individuální jazykové kurzy, multisportka a další…)

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.