- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte již zkušenosti s opravy a údržbou zařízení? Vlastníte vyhlášku 50 Sb. 5, nebo NV 194/2022Sb. 250/2021 Sb.) paragraf 6? Jste ochotný pracovat na směny? ANO? Pak nám zašlete svůj Životopis a staňte se našim MECHANIKEM NA ÚDRŽBĚ!
* Oprava, údržba a výměna dílů na údržbě
* Kontrola
* Plánované opravy
* Diagnostika pomocí HART
* SŠ elektro
* Platná vyhláška 50 Sb. 5, nebo NV 194/2022Sb. 250/2021 Sb.) paragraf 6
* Praxe s opravou a údržbou zařízení
* Ochota pracovat na směny
* Nástupní mzda dle zkušeností s postupným navýšením
* Příspěvek na dopravu až 7 000 Kč
* Odměny/Prémie 8 000 Kč
* 5 týdnů dovolené
* Nástup IHNED
* Místo výkonu práce: Hošťka
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.