- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Pro našeho klienta zabývajícího se výrobou a pogumováním válců pro tiskařský průmysl hledáme vhodné uchazeče do výroby.
• seřizování a obsluha strojního zařízení
• pogumování válců
• manipulace s těžkými břemeny
• jen ranní a odpolední směna
• místo výkonu práce Výškov
• manuální zručnost
• zkušenost s obsluhou strojního zařízení
• základní znalost čtení výkresové dokumentace
• vyučení v jakémkoliv oboru ( výhodou strojírenské vzdělání)
• životopis
• průměrná měsíční mzda 31 000 - 38 000 Kč (dle zařazení na pracovní pozici)
• dotované stravné 70 Kč/směna
• výkonnostní odměna až 2 000 Kč
• odměna za docházku 3 000 Kč kvartálně
• týdenní zálohy
• práce na ranní a odpolední směnu
• příspěvek na dopravu podle vzdálenosti až 3 000 Kč
• možnost kariérního růstu
• stabilní práce na hlavní pracovní poměr s nástupem téměř ihned
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.