- 80 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NOVUS ČESKO s.r.o je přední výrobce čistících zón, bazénových roštů a kancelářské techniky, který letos oslaví 30 let od svého založení. Sídlíme v Raspenavě ve Frýdlantském výběžku a jsme jedním ze stabilních zaměstnavatelů v regionu. Patříme do mezinárodní skupiny EMCO GROUP
Odborné práce při preventivní údržbě a opravách strojů a zařízení
Ostatní údržbářské práce strojového parku
SOU, technický směr výhodou
Zodpovědný přístup k práci, manuální zručnost, pečlivost
Samostatnost, chuť učit se nové věci
Vyhláška 50, §6 nebo §7 výhodou
Svářečský průkaz pro metodu CO2 výhodou
Základní znalost NJ výhodou
Nutná praxe 2 roky
Zázemí a stabilitu nadnárodní společnosti
Finanční ohodnocení odpovídající pracovnímu výkonu, znalostem a dovednostem.
Nástup 30 300-33 800 Kč
Zaměstnanecké benefity - bonus na dovolenou a Vánoce, týden dovolené navíc, příspěvek na závodní stravování, firemní akce...

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.