- 41 500 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nejsme tradiční franšízová kancelář! Jsme stabilní společnost, která si zakládá na hodnotách a dlouholetých zkušenostech v realitní branži. Máme vlastní realitní akademii a neustále se snažíme na věci dívat ze zcela jiných uhlů.
Pokud chcete profesně růst, nebojíte se práce a respektování hodnot je pro Vás důležité, přidejte se k nám – víme co děláme a rádi Vás to naučíme!
Náš nový kolega by měl:
Co pro nás znamenají hodnoty?
Především poctivost, svobodu, profesní růst a práci v přátelském prostředí plném podpory!
Co Vám vlastně můžeme nabídnout?
REALITNÍ TRH je na vzestupu i v této nelehké době, pojďte do toho s námi! Zájemce o nabídku zaškolíme i bez ohledu na dosavadní pracovní zkušenosti.
Těšíme se na Vaše reakce

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.