- 40 800 – 48 400 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme zkušeného člověka, který dokáže převzít vedení celého dodavatelského řetězce:
- od skladu přes expedici až po nákup
– a posunout logistiku z operativy do řízeného systému založeného na datech. Ano a právě LOGISTIKA bude tvůj hlavní fokus, byť zodpovědností budeš mít více skrze vedení zmíněných oddělení.
V této roli dostaneš SKUTEČNOU DŮVĚRU I PRAVOMOC, abys mohl/a nastavit jasné procesy, KPI a zefektivnit náklady napříč celým řetězcem.
Povedeš skrze liniové manažery týmy v odděleních sklad, logistika, nákup, expedice.
Jedná se o výrobní NON automotive společnost s historií, stabilním výhledem a jistotou zakázek do budoucna.
- praxi v oblasti řízení dodavatelského řetězce NEBO alespoň logistiky z výrobní firmy
- praxi s vedením lidí a schopnost delegovat (mikromanagement není vítán, naopak schopnost manažerského nahledu)
- fokus na detail: umíš nastavovat procesy a plnit domluvené termíny?
- zkušenost s ERP (ne jen Excel)
- schopnost nastavit KPI bez „diktátu shora“, pravidelný controlling a srozumitelné reporty pro vedení
- férovou, přímočarou komunikaci – přiznat riziko, říct reálný termín, a pak doručit.
- komunikativní Angličtina min. B1–B2 (občasní dodavatelé/partneři v Evropě).
- manažerské odměňování 95 - 110 000Kč/měs. dle praxe a zkušeností
- 13. mzda
- služební vůz i k soukromým účelům
- flexibilní pracovní doba
- homeoffice po dohodě
- onboarding s podporou managementu
- stabilní tým a management fokusovaný na inovace, efektivitu a otevřenou komunikaci

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.