- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme zkušeného člověka, který dokáže převzít vedení celého dodavatelského řetězce:
- od skladu přes expedici až po nákup
– a posunout logistiku z operativy do řízeného systému založeného na datech. Ano a právě LOGISTIKA bude tvůj hlavní fokus, byť zodpovědností budeš mít více skrze vedení zmíněných oddělení.
V této roli dostaneš SKUTEČNOU DŮVĚRU I PRAVOMOC, abys mohl/a nastavit jasné procesy, KPI a zefektivnit náklady napříč celým řetězcem.
Povedeš skrze liniové manažery týmy v odděleních sklad, logistika, nákup, expedice.
Jedná se o výrobní NON automotive společnost s historií, stabilním výhledem a jistotou zakázek do budoucna.
- praxi v oblasti řízení dodavatelského řetězce NEBO alespoň logistiky z výrobní firmy
- praxi s vedením lidí a schopnost delegovat (mikromanagement není vítán, naopak schopnost manažerského nahledu)
- fokus na detail: umíš nastavovat procesy a plnit domluvené termíny?
- zkušenost s ERP (ne jen Excel)
- schopnost nastavit KPI bez „diktátu shora“, pravidelný controlling a srozumitelné reporty pro vedení
- férovou, přímočarou komunikaci – přiznat riziko, říct reálný termín, a pak doručit.
- komunikativní Angličtina min. B1–B2 (občasní dodavatelé/partneři v Evropě).
- manažerské odměňování 95 - 110 000Kč/měs. dle praxe a zkušeností
- 13. mzda
- služební vůz i k soukromým účelům
- flexibilní pracovní doba
- homeoffice po dohodě
- onboarding s podporou managementu
- stabilní tým a management fokusovaný na inovace, efektivitu a otevřenou komunikaci

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.