- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Staňte se leaderem ve světě staveb!
Pokud jste odborník, který umí nejen plánovat, ale také vést, motivovat a dbát na kvalitu každého detailu, máme pro Vás tu pravou příležitost!
Jako stavbyvedoucí pozemních staveb budete mít na starost realizaci významných stavebních projektů, kde se rozhoduje o kvalitě, nákladech a termínech. Pokud hledáte pozici, kde můžete uplatnit své zkušenosti a zároveň se dál rozvíjet, přidejte se k nám!
VEDOUCÍ REALIZACE STAVEB (od 50.000 Kč + benefity)
* Řízení a koordinace výstavby - zajištění kompletní realizace stavebních projektů / pozemní stavby
* Zajištění kvality a bezpečnosti - dodržování norem, bezpečnostních předpisů
* Správa projektové dokumentace – zodpovědnost za vedení stavebního deníku a zajištění kompletnosti podkladů pro fakturaci, audity a závěrečné předání stavby
* Koordinace subdodavatelů – kontrola a schvalování pracovních výkazů subdodavatelů, zajišťování plnění podmínek smluv
* Příprava stavby k předání – odpovědnost, že zakázka je připravena k předání, všechny dokumenty jsou kompletní a případné vady a reklamace jsou odstraněny
* Vedení týmu a podpora jeho rozvoje
* Vzdělání: SŠ/VŠ stavebního zaměření, autorizace v oboru (Inženýr / Technik) výhodou
* Praxe: 3–5 let zkušeností ve stavebnictví (stavbyvedoucí nebo obdobná pozice)
* Znalosti: pozemní stavby, BOZP, kvalita, ochrana životního prostředí, stavební legislativa (stavební zákon, obchodní zákoník)
* Jazykové dovednosti: angličtina na úrovni A2–B1
* PC dovednosti: MS Office (Word, Excel, MS Project), schopnost práce s technickou dokumentací
* Řidičský průkaz: skupina B
* Osobnostní vlastnosti: disciplína, důslednost, manažerské dovednosti, schopnost rozhodovat a komunikovat, stresová odolnost
* Flexibilitu a volno: 5 týdnů dovolené, 2 dny sick day ročně, home office 1 den v týdnu
* Služební vůz i k soukr. účelům
* Benefity pro rodinu: Příspěvky na hlídání dětí a volnočasové aktivity pro děti
* Finanční a pojišťovací benefity: Příspěvek na penzijní připojištění, životní pojištění, skupinové rizikové pojištění
* Kariérní růst: Pravidelná každoroční úprava mezd, možnost profesního rozvoje
* Zdraví a wellness: Očkování proti chřipce, podpora dárců krve, multisport karta
* Stravování a volný čas: Příspěvky na stravování, firemní akce a akce pro rodiny
* Kariérní jistota: Stabilní zázemí, podpora v profesním růstu a kvalitní pracovní vybavení (auto, telefon, notebook)
* Místo výkonu práce: České Budějovice

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.