- 70 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte zkušenosti s prací v oblasti stavebnictví, znalost stavebních technologií a schopnost efektivně řídit finanční tok projektu? Chcete se stát klíčovou součástí v oblasti plánování a koordinace stavebních projektů v prosperujícím prostředí? Pak jste to Vy, koho hledáme! Neváhejte a zašlete nám Váš životopis!
Dynamická společnost hledá posilu na pozici:
ROZPOČTÁŘ STAVEB (50-75.000 KČ)
* Tvorba finančních odhadů pro stavební projekty
* Monitorování nákladu během a po realizaci projektu
* Komunikace s dodavateli a subdodavateli
* Vypracování cenových nabídek
* Příprava dat pro sestavení časových plánů a nákladových odhadů stavby
* SŠ vzdělání se stavebním zaměřením
* Praxi na obdobné pozici
* Znalost programu RTS Stavitel a CENKROS
* Znalost MS Office
* Technické a analytické schopnosti
* Proaktivní přístup
* ŘP sk. B
* Možnost HO
* Firemní akce
* Bonusy a prémie
* Služební mobil a PC
* Příspěvek na volnočasové aktivity
* Lokalitu: Ostrava

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.