- 50 000 – 100 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
Základní informace o společnosti
CEPENA je stabilní česká technologická firma s více než 16letou historií. Zaměřujeme se na komplexní dodávky technologií pro budovy a dopravu – od návrhu přes realizaci až po dlouhodobý servis.
Naší silnou stránkou jsou slaboproudé technologie, strukturované kabeláže a bezpečnostní systémy, které dodáváme především pro průmyslové a komerční objekty.
Do vlastního týmu hledáme 2–3 zkušené techniky, kteří budou tvořit stálý instalačně-servisní tým.
instalace slaboproudých technologií v budovách
strukturované kabeláže (metalika, optické sítě – svařování vláken)
instalace kamerových systémů (CCTV), EZS, přístupových systémů
montáž a zapojování rackových skříní, switchů, Wi-Fi access pointů
servisní zásahy, odstraňování poruch
pravidelné servisní prohlídky a preventivní údržba (profilaxe)
práce převážně v rámci ČR, návrat domů – žádné turnusy - nebo po dohodě
instalace technologií do vozidel veřejné dopravy
máte praxi v oblasti slaboproudých technologií (ideálně 2+ roky)
orientujete se v kamerových systémech, EZS, datových nebo optických sítích
máte zkušenosti se svařováním optických vláken nebo s instalací optiky
jste samostatní, technicky uvažující a spolehliví
máte řidičský průkaz sk. B
výhodou je vzdělání v oboru elektro / slaboproud a platná vyhláška
❗ Pozice není vhodná pro absolventy bez praxe.
nástupní mzdu od 45 000 Kč hrubého (HPP)
stabilní práci ve vlastním technickém týmu (žádné agentury)
standardní pracovní dobu pondělí–pátek, případné zásahy po dohodě
kvalitní pracovní nářadí, měřicí techniku a vybavení
zaškolení na používané technologie
dlouhodobou perspektivu a možnost odborného růstu
zázemí firmy v Praze

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.