- 28 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek

Popis:
spoluvytváření a implementaci strategie nákupu v přidělených komoditách, provádění výběru dodavatelů, sjednávání cen a smluv s dodavateli, evidence, správa systému strategických partnerství, hodnocení a rozvoj dodavatelů, vedení příslušné dokumentace, nárokování rámcových bonusů a slev, projekčních odměn, kooperace s interními úseky firmy (projekce, obchod, příprava, výroba),
údržba nákupních dat v systému Řízení stavební výroby (databáze, podmínky, IRL), plánování a snižování nákladů na komponenty/materiál, zajišťování dodávek strategicky nakupovaných komponent na stavby (logistika), zajišťování kontroly, evidence a zpětného vracení zboží dodavatelům ze staveb, komunikace a koordinace s centrálním nákupem mateřské společnosti, reporting menežmentu společnosti – pozice je podřízena OŘ
Nabídka:
perspektivní pracovní pozice v prostředí společnosti z významné skupiny, motivující finanční ohodnocení s významnou výkonovou složkou v závislosti na výsledcích;
práce, v rámci které si budete dále rozvíjet své znalosti a zkušenosti,
firemní benefity – stravenky, služební automobil i k soukromým účelům, využití firemních cen na zboží a služby i pro zaměstnance, flexibilní pracovní doba, nástup možný ihned
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.