- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Umíš jednat s lidmi, rozumíš technice a obchod tě prostě baví? Tahle pozice je pro tebe, pokud máš zkušenosti s prodejem bílé techniky nebo jejích součástí, a nechceš celý den sedět u počítače. Radši vyrážíš za zákazníky, hledáš nové příležitosti a chceš posouvat byznys vpřed? Čeká tě péče o klienty v Česku a na Slovensku a spolupráce s týmem v zázemí.
Náplň práce:
- Péče o stávající zákazníky a aktivní vyhledávání nových obchodních příležitostí v Česku a na Slovensku.
- Kompletní vedení obchodních případů – od identifikace poptávky, přes nabídku až po uzavření smlouvy.
- Prezentace technických produktů a řešení pro oblasti jako bílá technika, součástky pro elektrospotřebiče, strojírenství nebo těžká technika.
- Sledování trendů a konkurence na trhu, rozpoznávání příležitostí a potřeby klientů.
- Pravidelná spolupráce s týmy včetně výroby, techniků a logistiky, aby byly všechny obchodní kroky hladké.
- Cestování (50–75 % pracovní doby) – pravidelné návštěvy klientů a obchodní jednání.
- Reportování nadřízenému v zahraničí.
- Angličtina – pro komunikaci s týmy v zahraničí, budeš ji používat každý den.
- Zkušenosti s prodejem bílého zboží nebo komponentů do bílé techniky – ať už jde o konečné produkty nebo součástky, důležité je, že máš přehled o tomto odvětví.
- Obchodní a technické myšlení – ideálně máš zkušenosti s prodejem technických řešení nebo produktů, které se používají v oblasti elektro.
- Byznysový instinkt – víš, jak oslovit nové trhy a jak identifikovat příležitosti.
- Zkrácený úvazek 7,5 hodiny denně
- 25 dní dovolené
- Sick days
- Vánoční prémie
- Motivační odměny – za nástup, doporučení kolegy, výročí nebo odchod do důchodu
- Bonusy podle výsledků
- Každoroční navýšení mzdy
- Příspěvky na životko, penzijko i volnočasové aktivity
- Stravenkový paušál vyplácený přímo do výplaty
- Speciální odměna při narození dítěte

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.