- 75 000 – 89 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do našeho QA týmu hledáme kandidáty a kandidátky na pracovní pozici SW Tester.
Oceníme především zkušenosti s funkčním testováním složitějších informačních systémů a aplikací.
* Příprava scénářů pro testování
* Testování zaměřené na integraci rozhraní, využítí SOAP a REST
* Samostatné řešení problémů evidovaní chyb
* Aktualizace reportů o stavu testování
* Komunikace s vývojáři a dalšími lidmi v týmu
* Zkušenosti s testováním alespoň 2 roky, znalosti testovacích technik, funkčího testování
* Umět testy připravovat, vytvářet testovací scénáře, číst anylatické podklady
* Znalost SoapUI nebo Postman
* Znalost SQL
* Baví Vás práce v týmu
* 25 dní dovolené, sick days
* Flexibilní pracovní doba
* Možnost HomeOffice dle dohody
* Vzdělávací kurzy, školení, certifikace
* Kafetérie (sport, kultura, cestování)
* Firemní mobil a notebook
* Stravenky/příspěvek na stravování
* Občerstvení na pracovišti
* Firemní akce

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.