- 95 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Patříme mezi lídry v oblasti vývoje, konstrukce a engineeringu pro všechna odvětví průmyslu, jsme rovněž spolehlivým partnerem pro implementaci PLM řešení.
Rádi bychom rozšířili náš tým o pozici: Tester softwarových aplikací, abychom se dokázali více přizpůsobit požadavkům našich zákazníků v různých odvětvích. Čekají nás drobné projekty, ale také dlouhodobé komplexní zadání pro velké korporace.
Co bude náplní Vaší práce?
• příprava a provádění testovacích scénářů
• tvorba automatizovaných testů (unit testy, integrační testy)
• návrh a správa vlastních testovacích procesů (spouštění a ovládání aplikací)
• spolupráce s vývojáři a analytiky na zajištění kvality řešení
• evidence a sledování chyb
Co požadujeme?
• zkušenosti s testováním softwaru
• znalost psaní unit testů v C# výhodou
• základní orientace v Git, Azure DevOps výhodou
• schopnost číst technickou dokumentaci v angličtině
• pečlivost, systematičnost, ochotu hledat chyby
První kontakt prosíme předem e-mailem.
Co nabízíme:
• možnost podílet se na testování průmyslových aplikací
• prostor pro zavádění vlastních testovacích metodik
• práci v menším týmu a přátelské prostředí
• plný home office po zkušební době
Zaměstnanecké výhody:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.