- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme společnost, která je na trhu více než 27 let. Specializujeme se na návrhy, realizace a financování energetických úsporných projektů. Našim oborem je projektová příprava, vyřízení dotace, energetické posouzení a finální realizace nových způsobů vytápění.
🛠️ Instalovat tepelná čerpadla a klimatizační jednotky přímo u zákazníků
🔧 Provádět pravidelné servisní prohlídky a údržbu
🤝 Poskytovat technickou podporu hlavnímu topenáři
📍 Pohybovat se převážně v rámci regionu – žádné dlouhé cesty mimo domov
✔️ Řidičský průkaz sk. B – aktivní řízení je součástí práce
✔️ SŠ vzdělání technického směru
✔️ Manuální zručnost, ochotu učit se novým věcem
✔️ Zkušenost z oboru je výhodou, ne podmínkou – rádi Vás zaučíme
✔️ Spolehlivost, zodpovědnost a slušné vystupování při jednání se zákazníky
✔️ Flexibilitu – práce je různorodá a není každý den stejný
💼 Kompletní zaškolení a podporu od zkušených kolegů
💰 Odpovídající plat podle zkušeností + možnost růstu
📅 4 týdny dovolené
📈 Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání
🌱 Práci, která má skutečný dopad – pomáháte lidem topit efektivněji a ekologičtěji
👥 Férové pracovní prostředí a stabilní firma s dlouholetou tradicí
📩 Chcete být součástí firmy, která se dívá do budoucnosti? Pošlete nám svůj životopis

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.