- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
HELLUX ELEKTRA s.r.o.
Hledáme zkušeného a organizačně schopného kolegu/kolegyni, který/á převezme vedení našeho skladu a stane se klíčovou součástí našeho týmu. Pokud máte přirozenou autoritu, smysl pro pořádek a chuť řídit menší tým ve stabilní společnosti, čtěte dál!
Zodpovědnost za chod skladu a vedení malého týmu skladníků
Koordinace příjmů, výdejů, zásob a logistiky
Spolupráce s nákupním, výrobním i obchodním oddělením
Práce s interním systémem a optimalizace skladových procesů
Praxe na obdobné pozici výhodou
Organizační schopnosti, spolehlivost a samostatnost
Základní znalost práce s počítačem (Excel, skladové systémy)
Řidičský průkaz sk. B výhodou
Hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou
Náborový příspěvek 20 000 Kč
Přátelské a stabilní prostředí české společnosti
Zajímavé firemní benefity:
Dovolená navíc
Kafetérie
Příspěvek na stravování
Příspěvek na dopravu
Firemní parkoviště přímo u budovy
Zaujala Vás nabídka?
Zašlete nám svůj životopis nebo nás kontaktujte telefonicky.
Těšíme se na Vás!
HELLUX ELEKTRA s.r.o. – Svítíme spolehlivě.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.