- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro naši pobočku v Brně hledáme kolegu nebo kolegyni na pozici Recruitment Consultant do našeho IT oddělení.
Kdo jsme:
Jsme personálně poradenská společnost s velkými sny. Začínali jsme v roce 2000 spoluprací s předními IT hráči v Silicon Valley. Českým IŤákům jsme pomáhali v těchto firmách najít uplatnění. Dnes obsazujeme pozice především v ČR, ale i ve Velké Británii, Holandsku nebo Německu a v budoucnu se chceme stát jedničkou v IT náboru v Česku. Víc se o nás můžete dozvědět na našem webu GITISIT(.cz).
Dále nabízíme:
Vaší prací bude:
Náš ideální kandidát má:
U kandidátů hledáme především aktivní zájem o obor IT Recruitmentu, schopnost přijímat a předjímat změny a také kreativní a dynamickou osobnost.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.