- 30 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zajímáš se o svět investic a zároveň miluješ psaní, komunikaci a strategii? Hledáme osobnost, která se ujme klíčové role při tvorbě a směřování obsahu na webu FOND SHOP – významné české platformy pro investory a finanční nadšence s 25letou historií.
Ve společnosti MONECO, spol. s r.o., s více než 25 lety zkušeností v oblasti financí, investic a vzdělávání, hledáme kolegu nebo kolegyni, který*á bude nejen tvořit, ale i určovat obsahový směr a tón webu FOND SHOP. Nejde jen o psaní článků – hledáme někoho, kdo se nebojí přicházet s novými nápady, koordinovat obsah, komunikovat s externími autory a aktivně utvářet naši investiční komunitu.
Koho hledáme?
Chceš být tím, kdo udává směr? Dej nám o sobě vědět a buď u toho, když se FOND SHOP posouvá na další úroveň.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.