- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme kurýrní společnost, která působí na trhu od roku 1990.
V roce 2019 došlo k posílení zázemí IN TIME SPEDICE s.r.o. novou trojicí investorů skupinou PPF, EC Investments a Rockaway, která mimo jiné vlastní společnost Mall Group.
Pojďte být součástí těchto velkých změn a podílet se na zvyšování kvality našich služeb!
Hledáme k nám parťačku nebo parťáka na pozici
Operátor/ka zákaznické podpory
Co Vás čeká?
kompletní zaškolení v interní databázi a procesech doručování naší společnosti
vyřizování dotazů klientů ohledně zásilek
koordinování doručení jednotlivých zásilek dle přání příjemce
Co požadujeme?
samostatné, komunikativní a otevřené kolegyně/kolegy, který se nebojí mluvit s lidmi.
Co nabízíme?
práci na DPP – 120 Kč/h.
zázemí stabilní společnosti
práci v přátelském kolektivu
práce od pondělí do pátku (práce je na každodenní bázi)
Nástup možný ihned
Vhodné pro studenty
Místo výkonu práce: ul. Novoveská, Ostrava

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.