- 30 000 – 33 002 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
SLUŽEBNÍ POMĚR VOJÁKA V OZBROJENÝCH SILÁCH ČESKÉ REPUBLIKY
VOLNÉ POZICE PRO NOVÉ PŘÍSLUŠNÍKY 25. PROTILETADLOVÉHO RAKETOVÉHO PLUKU VE STRAKONICÍCH
25. protiletadlový raketový pluk je součástí Vzdušných sil Armády České republiky. Počátek existence útvaru v dnešní podobě je spjat s datem 1. ledna 2000, kdy útvary protiletadlové raketové obrany přešly po řadě reorganizačních a redislokačních změn na brigádní systém velení. K 1. prosinci 2013 přešla brigáda na plukovní systém. Z organizačního hlediska se 25. plrp člení na velení a štáb, dva protiletadlové raketové oddíly a prapor podpory. Celý pluk je v současné době dislokován v posádce Strakonice.
Na začátku služebního poměru, před zařazením ke konkrétní jednotce, absolvuje voják kurz základní přípravy ve Vyškově na Moravě, kde získá základní potřebné vědomosti, dovednosti a návyky vojáka.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.