- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Koordinace činnosti svěřených vozidel, monitoring a stanovení optimální trasy
Komunikace s řidiči (řídí, hodnotí a kontroluje práci řidiče)
Průběžné zpracování evidence přeprav (objednávky), kompletace dokladů a příprava podkladů k fakturaci
Příjem došlých poptávek služeb, zpracování kalkulace na tyto poptávky
Pravidelný kontakt se svěřenými obchodními partnery společnosti, včasná reakce na jejich potřeby a plnění požadavků
Spediční činnost/poptávka potřebných nákladů u ostatních speditérů nebo zákazníků
Spolupráce s ostatními dispečery na týdenním plánu přeprav
Praxe v oboru nebo absolvent SPŠ/VŠ dopravní
Velmi dobré komunikační dovednosti
Znalost anglického jazyka podmínkou, znalost německého a ruského jazyka výhodou
Časová flexibilita a samostatnost
Zodpovědnost a týmového ducha
Řidičský průkaz sk. B
Znalost programu NAVISION výhodou
Mzda 35 000 – 60 000 Kč/měsíc
25 dnů dovolené
Po zapracování možnost využití služebního vozidla
Možnost využití telefonu pro soukromé účely, zvýhodněné tarify pro vaše nejbližší
eBenefity-karta plná benefitů pro volný čas
Příspěvek na penzijní spoření
Zázemí stabilní společnosti
Dobrý kolektiv
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.