- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Brněnská, úspěšně se rozvíjející se společnost, hledá motivovaného kandidáta na pozici dispečer v MKD.
- Spoluvytváření obchodních příležitostí
- Podílení se na dalším růstu a stabilizaci společnosti
- Rozšiřování sítě zákazníků v rámci celé Evropy
- Denní komunikaci s řidiči a zákazníky, vytěžování kamiónů a plánování tras
- Práce s příslušnou dokumentací, příprava podkladů pro fakturaci
- Práce v databankách volných přeprav
- Řešení denních operativních problémů
- Toho, kdo má cit pro příležitosti a umí je využít
- Člověka, který má vzdělání v autodopravě nebo praxi v oboru dispečer alespoň 3 roky
- Kandidáta s dobrou znalostí angličtiny/němčiny
- Přesnost, pečlivost, samostatnost
- Schopnost rychle vyhodnotit vzniklou situaci a vždy hledat efektivní a ekonomicky nejvýhodnější řešení
- Možná částečná forma home office
- Kariérní růst
- Hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou
- Motivující finanční ohodnocení (fix + bonusy dle ekonomické výsledky)
- Mobilní telefon a notebook
- Služební vozidlo
- Příspěvek na životní pojištění
- Firemní výhody
Nabízíme prostor pro uplatnění nápadů, možnost spoluvytváření firemní strategie a tím i podílení se na růstu společnosti. Jedná se o samostatnou a zodpovědnou práci, na druhou stranu ale u nás najdete fajn tým. Dokážeme motivované a schopné zaměstnance také dobře ocenit.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.