- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme ryze českou společností a současně také realitní jedničkou na trhu s nemovitostmi. Využíváme nejmodernější technologie a také v oblasti inovací jsme lídrem v prodeji nemovitostí. V letech 2017 - 2024 jsme také nejdůvěryhodnější realitkou, čemuž odpovídá i více než 99,8% kladných referencí od našich více než 42 000 zákazníků ročně. Našim klientům a jejich nemovitostem poskytujeme ten nejlepší servis. Našim makléřům tu nejlepší podporu pro jejich práci - každý nově registrovaný makléř má možnost získat zdarma vlastní Stormmbook. Tablet, bez kterého se neobejde žádný moderní makléř.
Chceš práci, která ti umožní růst až do nebes a skutečně uspět? Přidej se k nám!
M&M Reality není jen realitní kancelář – je to místo, kde makléři nečekají na šanci, ale sami si ji vytvářejí. Jsme největší a nejdůvěryhodnější tým v Česku a dáváme ti všechny nástroje, abys mohl(a) rozjet svou kariéru na plné obrátky.
Za poslední rok jsem přešel z makléře na vedoucího kontaktního místa v Plzni, a teď hledám někoho, kdo chce být součástí něčeho velkého. Pokud toužíš po výzvách, nových možnostech a rozvoji, pojď do toho s námi. Společně otevřeme novou pobočku a postavíme tým snů.
Co tě čeká?
Práce plná výzev a příležitostí – každý den se setkáš s novými klienty, různými typy nemovitostí a zajímavými obchodními jednáními. Budeš si budovat vlastní portfolio a učit se od těch nejlepších.
Viditelné výsledky tvé práce – pomůžeš lidem najít vysněný domov nebo investiční příležitost, což přináší nejen skvělý pocit, ale i odpovídající odměnu.
Podpora na každém kroku – dostaneš špičkové vzdělání, mentoring a silné zázemí firmy, která tě povede k úspěchu. Nezáleží na tom, jestli začínáš nebo už zkušenosti máš.
Skvělý tým a pracovní atmosféra – v realitách nejsi nikdy sám. Čeká tě kolektiv, který se podporuje, motivuje a společně slaví úspěchy.
Koho hledáme?
Tahouny, kteří chtějí růst – pokud máš ambice a chuť se posouvat, jsi na správném místě.
Komunikativní a empatické osobnosti – umíš naslouchat, jednat s lidmi a hledat pro ně ta nejlepší řešení.
Lidi s obchodním myšlením – dokážeš využít příležitosti, které ti trh nabízí, a přeměnit je ve svůj úspěch.
Ty, kteří se nebojí výzev – v realitách neexistuje strop, jen nové možnosti, jak se posunout dál.
Co ti nabízíme?
Neomezené výdělky – čím lepší výsledky, tím vyšší odměny. Je to jen na tobě!
Silné zázemí a know-how – naučíme tě, jak být úspěšným makléřem.
Možnost kariérního růstu – začni jako makléř a vypracuj se na vedoucího.
Osobní mentoring – pomůžu ti najít správný směr a dosáhnout svých cílů.
Chceš se dozvědět víc? Pošli mi svůj životopis a domluvíme si schůzku u kávy. Možná právě tohle bude začátek tvé nové kapitoly!
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?