- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Hledáme Obalového inženýra, který se bude specializovat na návrh a vývoj obalových řešení pro naše produkty. Tato pozice nabízí skvělou příležitost pro techniky, kteří jsou kreativní a inovativní, se smyslem pro udržitelnost.
Na pozici Packaging Engineera budete zodpovědní za návrh, vývoj a optimalizaci obalů pro širokou škálu produktů. Součástí Vašich úkolů bude spolupráce s interními týmy, dodavateli a zákazníky, abyste zajistili, že obalové řešení splňuje všechny technické, ekonomické a environmentální požadavky. Budete se také podílet na výzkumu a vývoji nových materiálů a technologií, které by mohly být implementovány ve výrobě. Tato pozice vyžaduje přesnost, schopnost řešit problémy a orientaci na detail.
Vysokoškolské vzdělání (alespoň Bc.) v oboru strojírenství, chemie nebo v příbuzném oboru.
Zkušenosti v oblasti obalového inženýrství ideálně 5 let (výhodou!).
Silné technické myšlení, nadšení pro udržitelné materiály.
Výborné komunikační a prezentační dovednosti, to i v angličtině.
Znalost ERP systému - výhodou SAP.
Inovativní, mezinárodní pracovní prostředí.
Možnost profesního růstu a rozvoje.
Flexibilní pracovní doba a možnost home office.
Konkurenceschopná mzda a bonusový program.
Podpora vzdělávání a účast na odborných školeních a konferencích.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.