Mistr, který rozumí elektřině

Jsme firma s kořeny sahajícími až do Skandinávie. Vyrábíme na zakázku zařízení sloužící k úpravě vzduchu, jeho teploty a vlhkosti. A protože se zpráva o tom, že svou práci děláme dobře, roznesla do všech koutů světa, tak už na všechnu práci v současném složení přestáváme stačit. 

U nás ve firmě vyrábíme na zakázku také nejrůznější rozvaděče, a právě do výroby rozvaděčů nyní hledáme mistra, který zkrátka rozumí elektřině. 

Popis pozice:

Vaší náplní práce budou běžné činnosti mistra. V práci tedy budete: 

• Kontrolovat, organizovat a koordinovat rychlost a kvalitu práce svého týmu. 
• Dohlížet na plnění plánů výroby. 
• Sledovat dodržování a smysluplné využívání pracovního času zaměstnanců. 
• Zpracovávat požadované reporty. 
• Svého přímého nadřízeného budete pravidelně informovat o průběhu směn. 

A pokud bude zrovna potřeba pár schopných rukou navíc, zapojíte se i do výroby. 

Profil kandidáta:

Protože se jedná o obor elektro, mistr musí být odborně způsobilý dle NV 194/2022. 

• Potřebujete aspoň 2 roky praxe s řízením pracovního kolektivu ve výrobě. 
• Vaše silná stránka je komunikace, takže se bez problému domluvíte s kolegy a nadřízenými napříč firmou. 
• Umíte správně zorganizovat (nejen) svůj čas v práci. 
• Nezaleknete se ani drobné administrativy v Excelu. 

Nabízíme:

• Mzdu, kterou patřičně oceníme vaše zkušenosti a k tomu ještě odměny, jako jsou třeba vánoční prémie 
• Příspěvek na penzijní připojištění 
• Týden dovolené navíc 
• Lekce angličtiny během pracovní doby 

Práci v prostředí, kde to voní novotou, a kde si opravdu chceme vycházet vstříc. 

Jestli si myslíte, že by se vám u nás líbilo, tak mi pošlete svůj životopis na můj e-mail e-mail přes odpovědní formulář, nebo klikněte na ''odpovědět'' a já se Vám ozvu. Těším se na Vás!

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.