- 31 489 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Moderní provoz prádelny na dvousměnný provoz. Pracovní doba pružná v době zaškolení, které trvá přibližně 1 měsíc. Celkový týdenní úvazek je 30 hodin, práce se provádí pouze v pracovní dny.
Náplní práce je příjem prádla od klientů, a jeho evidence, předání prádla prádelně, kontrola prádla po vyprání, výdej prádla klientům, vedení pokladny v PC. Dále provádíte lehké práce jako skládání drobného prádla, balení prádla do folie, ruční žehlení tvarového prádla.
Mzda je v rozpětí 7.500 Kč až 9.100. Benefity ( pracovní oděv a obuv, příspěvek na stravování).
Požadujeme časovou flexibilitu odpovědnost, čistý výpis z rejstříku trestů.
V případě Vašeho zájmu nás neváhejte kontaktovat na naší bezplatné personální lince Zobrazit tel. číslo nebo nám napište na e-mail přes

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.