Nákupčí | Výrobní Spol. | Havlíčkobrodsko

Jihlava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Jsme čistě česká společnost zabývající se zakázkovou zámečnickou výrobou.

Všeho všudy nás je 75. Všichni se mezi sebou známe a termín rodinná atmosféra u nás není jen prázdná fráze.

Zakládáme si na férovém jednání a individuálním přístupu ke každému zaměstnanci. Razíme heslo, že na všem se dá dohodnout.

Aktuálně hledáme nového kolegu pro oddělení nákupu.
ČEKÁ NÁS NOVÝ ÚKOL. CENTRALIZACE NÁKUPU.

  • Bude se jednat o nákup technického materiálu pro zakázkovou, ale i sériovou výrobu.
  • ALE nejenom nákup technický, ale i spotřební, režijní materiál. Vše, co je potřeba.
  • Budete komunikovat se stávajícími dodavateli, kontrolovat dodržování smluvních podmínek.
  • A zadávat vše do systému.

Tady se o Vás rozhodně postaráme, naučíme, zaškolíme.

Hledáme člověka, pro kterého jsou atmosféra a vztahy na pracovišti na prvním místě.
Chceme se těšit do práce.

Oslovili jsme Tě? Dej nám o sobě vědět!

POŽADAVKY:

  • SŠ vzdělání
  • praxe na obdobné pozici velkou výhodou – nákup, obchod, zákaznický servis, administrativa…
  • angličtina pro emailovou komunikaci a to ještě občas
  • MS OFFICE + znalost Money S5 to by bylo skvělé!

Nesplňuješ všechny požadavky, ale odvaha a chuť se učit Ti nechybí?
Dej mi o sobě vědět!

BENEFITY:

  • po zapracování a vzájemném oťukání se – smlouva na dobu neurčitou
  • postupné navyšování platu
  • stabilní společnost, přes 15 let na českém trhu a pořád rosteme
  • týden dovolené navíc
  • stravenky 80 Kč/směnu – plně hrazené zaměstnavatelem
  • výhodný mobilní tarif pro Vás a Vaši rodinu

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

na dobu neurčitou zájem