- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Buďte součástí týmu, který má celosvětový přesah. Budete pracovat v pěkné kanceláři v Brně, kde Vás čeká spolupráce s dalšími developery, konzultanty a support týmem. Podělíte se na vývoji a implementaci nové verzi MS Dynamics NAV/365 Business Central pro ostatní pobočky po celé Evropě.
Buďte ten, kdo se dostane do super týmu na pozici:
NAVISION DEVELOPER - JUNIOR/MEDIOR (50-65.000 Kč)
* Technická implementace nejnovější verze Navisionu na pobočkách v Evropě
* Spolupráce s konzultanty a developery po celé Evropě pro vytvoření skvělého designu
* Vývoj pomoci systému C/AL a AL
* Datamigrace ze současného do nové verze ERP systému
* Práce s Team Foundation Server, NAV Store a PowerShell
* Převod celého systému z C/AL do AL kódu
* VŠ vzdělání v oboru informatiky
* Alespoň základní znalost jazyku C/AL, znalost AL je výhodou
* minimálně 1 rok praxe na pozici vývojáře NAV
* Zájem o development MS Dynamics NAV/365 Business Central
* Ochotu se učit novým technologiím
* Znalost anglického jazyka na úrovní B2+
* 25 dní dovolené a 5 sick days k tomu
* Pružnou pracovní doba a možnost home office
* Možnost seberealizace a nadstandardní finanční ohodnocení
* Vytvoření si vazeb po celé Evropě v rámci lokálních teambuildingů při implementaci
* Multisport kartu pro Vás a Vaši rodinu
* Mobilní telefon dle Vašeho výběru
* Ovoce, kávu a čaj vždy po ruce
* Práci formou HPP
* Uvítáme muže i ženy, ale klidně i jednorožce, pokud bude splňovat požadavky v rámci znalostí :)
* Místo výkonu práce: Brno

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.