- 45 000 – 52 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pivovar s 16-ti letou tradicí do svého týmu hledá Sládka / Vařiče piva.
Jsme malý, rodinný pivovar a hledáme zkušeného sládka, který se postará o výrobu našich originálních piv.
Plánování a řízení výrobního procesu
Vývoj nových receptur a inovací
Kontrola kvality a surovin
Spolupráce s marketingem a prodejem
Údržba zařízení a pivovarského vybavení
Vášeň pro řemeslo a kvalitu
Kreativitu a chuť experimentovat
Praxe v oboru sládka / pivovarského technologa je výhodou, nikoliv podmínkou
Samostatnost i týmového ducha
Pracovní doba: cca 36 hodin týdně - max. 3 dny v týdnu
Mzda: nadprůměrná, dle zkušeností
Stabilní zázemí a možnost profesního růstu
Nabízíme:
Práci v malém, přátelském týmu
Možnost podílet se na inovativních pivech
Nadprůměrné platové ohodnocení
Vzdělávání a kurzy v oboru
Účast na degustačních soutěžích a pivních festivalech
Ale vite co? Nejleší bude říct si to osobně na pohovoru. Volejte Zobrazit tel. číslo

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.