HR asistent/ka (A720)

O nás

O.K. solution, s.r.o.

Jsme personální agentura a jsme na to hrdí! Jsme společnost O.K. solution se sídlem v Jihlavě, která od roku 2009 poskytuje komplexní servis v oblasti personalistiky včetně podpůrných služeb, jak ve výrobním, tak i nevýrobním sektoru.

Popis

Chceš začít v HR – ale opravdu dělat HR?

U nás nebudeš „podpůrná síla“.

Budeš člověk, který stojí za tím, že celý nábor funguje.

Hledáme někoho, komu svěříme komunikaci s externími recruitery, budování sítě a postupně i samotný nábor.



Co bude tvoje práce?

  • budeš v každodenním kontaktu s externími recruitery a headhuntery,
  • postupně si převezmeš jejich koordinaci (zadání, komunikace, kontrola výstupů),
  • budeš telefonovat kandidátům, ověřovat informace a pracovat s daty,
  • budeš pracovat s interním systémem a sledovat průběh výběrových řízení,
  • zapojíš se do tvorby a správy inzerce,
  • budeš vyhledávat kandidáty (LinkedIn, databáze, sourcing).

👉 Jednoduše: převezmeš část agendy, kterou dnes řeší Project Manager, a postupně porosteš do role recruitera.



Požadujeme

Jaký/á bys měl/a být?

  • umíš komunikovat a nebojíš se telefonu,
  • máš zdravý selský rozum a dokážeš si věci poskládat,
  • zvládneš i nepříjemnější komunikaci a nenecháš se rozhodit,
  • vystupuješ slušně, profesionálně a s respektem,
  • máš chuť učit se HR a posouvat se dál.

👍 Výhodou:

  • LinkedIn / sourcing / marketing,
  • orientace v HR,
  • angličtina,
  • řidičský průkaz sk. B.



Nabízíme

Co za to?

  • stabilní práce s dlouhodobou perspektivou,
  • rychlé zaučení a reálný rozvoj (žádné „jednou možná“),
  • práce přímo s člověkem, který rozhoduje,
  • přátelský tým, kde se věci řeší na rovinu.

Benefity:

  • 22 dní dovolené,
  • 3 sick days,
  • flexibilní pracovní doba,
  • možnost home office,
  • notebook + telefon,
  • stravenkový paušál,
  • příspěvek na penzijní připojištění,
  • pravidelné vzdělávání,
  • týmové akce.

📩 Zní to jako něco pro tebe?

Pošli nám pár vět o sobě nebo CV.

Ozveme se a domluvíme si krátký call. 

Sídlo firmy

O.K. solution, s.r.o.
Židovská 4841/3
586 01 Jihlava

IČO: 29187591
Datová schránka: uh8gdid
Další informace:
GPS: 49.394483,15.58992,
S-JTSK: -669196.00 -1130268.00, RUIAN: 25140248

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.