Mistr výroby – oddělení soustružení | 1 směna (m/ž)

Písek
50.000 – 55.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Pracoviště
Na místě

O nás

Orienta Czech s.r.o.

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.

O nás

Do výrobní společnosti hledáme zkušeného Mistra výroby, který rozumí obrábění a dokáže vést menší tým lidí. Nehledáme pouze administrativního vedoucího – potřebujeme člověka, který zná soustružnickou výrobu, umí si získat respekt a dokáže řešit každodenní provoz.

Náplň práce:

  • Organizace a řízení výroby na oddělení soustružení.
  • Vedení týmu přibližně 15 zaměstnanců.
  • Plánování práce a zajištění plynulého chodu výroby.
  • Kontrola dodržování technologických postupů, kvality a termínů.
  • Spolupráce s technologií, údržbou a dalšími odděleními.
  • Motivace a rozvoj svěřeného týmu.
  • Řešení operativních problémů ve výrobě.

Co od Vás očekáváme:

  • Máte zkušenosti z oblasti strojírenské výroby a soustružení.
  • Praxe na pozici mistra, vedoucího směny nebo team leadera podmínkou 
  • Umíte vést lidi a přirozeně si získat autoritu.
  • Dokážete rychle rozhodovat a převzít odpovědnost za svěřený úsek.
  • Máte technické myšlení a orientujete se ve výrobních procesech.
  • Jste samostatný, spolehlivý a chcete být oporou svého týmu.

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Práci na 1 směnu – žádné noční ani střídání směn.
  • Vedení kompaktního týmu maximálně 15 zaměstnanců.
  • Stabilní zaměstnání v zavedené výrobní společnosti.
  • Odpovědnou a samostatnou pozici s možností ovlivnit chod výroby.
  • Motivující finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem.
  • Půlroční prémie
  • Přátelské pracovní prostředí a podporu při zapracování.

Hledáme člověka, který výrobu opravdu zná a nebojí se být lídrem na dílně. Pokud máte zkušenosti se soustružením a vedením lidí, rádi se s Vámi spojíme

Sídlo firmy

Orienta Czech s.r.o.
Vodičkova 1277/19
110 00 Praha

IČO: 05224454
Datová schránka: da6x6xr
Další informace:
GPS: 50.080486,14.423715,
S-JTSK: -742741.39 -1043806.38, RUIAN: 25977750

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.