- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Vítej … o.p.s. provozujeme komunitní centrum pro osoby s poruchou autistického spektra (PAS). Jsme zařízení rodinného typy. Poskytujeme dvě registrované sociální služby – chráněné bydlení (4 uživatelé) a odlehčovací službu (2 uživatelé). Chráněné bydlení je určené výhradně dospělým osobám s autismem. Zároveň zajišťujeme i odlehčovací službu rodinám dospívajícím a dospělých osob s autismem (zpravidla se jedná o krátkodobé pobyty – víkendové a/nebo týdenní).
Přijme zaměstnance na pozici Pracovník v sociálních službách:
jako pracovník v přímé péči budete provádět podporu při zvládání běžných denních činností uživatelů služeb, při úkonech sebeobsluhy, aktivizaci v třísměnném provozu. Budete doplňovat individuální dokumentaci.
Výhodou je:
Své strukturované životopisy posílejte na email: e-mail přes
Je nutné, aby součástí životopisu byl souhlas se zpracováním a uchováním osobních údajů pro účely výběrového řízení.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.