- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
FONTEA a.s., člen silné nadnárodní skupiny, hledá do svého pracovního týmu šikovné kolegy s místem výkonu práce ve Veselí nad Lužnicí na pozici:
Činnosti/náplň práce:
nstalace nových HW zařízení (PC a notebooky, mobily, tiskárny, Switche, kamery, atd.) a SW (Windows 11 Pro, O365, IS SAP), správa IT systémů, serverů, síťových prvků a koncových zařízení, podpora uživatelů, spolupráce na projektech vyžadující integraci IT
Požadujeme:
min. SŠ vzdělání IT obor, anglický jazyk min. B1, znalost IT problematiky jako AD, sítí LAN a WLAN, Hyper-V a VMware, základy programování např. Python, C++, C#, základy SQL, samostatnost, aktivní přístup, zodpovědnost a flexibilitu, řidičský průkaz skupiny B
Pracovní podmínky, odměňování, benefity:
pracovní příležitost v zázemí silné nadnárodní společnosti, nástupní mzda: 36 000 Kč, 13-tý plat, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění, 5 týdnů dovolené, možnost osobního růstu a rozvoje, notebook, mobilní telefon

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.