- 35 000 Kč
- Plný úvazek

FONTEA a.s., člen silné nadnárodní skupiny, hledá do svého pracovního týmu šikovné kolegy s místem výkonu práce ve Veselí nad Lužnicí na pozici:
Činnosti/náplň práce:
nstalace nových HW zařízení (PC a notebooky, mobily, tiskárny, Switche, kamery, atd.) a SW (Windows 11 Pro, O365, IS SAP), správa IT systémů, serverů, síťových prvků a koncových zařízení, podpora uživatelů, spolupráce na projektech vyžadující integraci IT
Požadujeme:
min. SŠ vzdělání IT obor, anglický jazyk min. B1, znalost IT problematiky jako AD, sítí LAN a WLAN, Hyper-V a VMware, základy programování např. Python, C++, C#, základy SQL, samostatnost, aktivní přístup, zodpovědnost a flexibilitu, řidičský průkaz skupiny B
Pracovní podmínky, odměňování, benefity:
pracovní příležitost v zázemí silné nadnárodní společnosti, nástupní mzda: 36 000 Kč, 13-tý plat, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění, 5 týdnů dovolené, možnost osobního růstu a rozvoje, notebook, mobilní telefon
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.