- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
Hledáme šikovné řidiče bagru na výstavbu a údržbu kolejových tratí pro nášho klienta do Německa.
- Bezpečný a správný provoz silničního-kolejového rypadla při stavebních, opravárenských a údržbářských pracích v kolejových, systémových a inženýrských stavbách
- Dodržovat bezpečnostní předpisy a postupy.
- Vyhodnocovat stav terénu a provádět potřebné úpravy podle pokynů nadřízeného.
- Zkušenosti s řízením dvoucestného rypadla min. 3 roky.
- Strojnický průkaz.
- Řidičské oprávnění skupiny C.
- Povolení na drapáky BC2.
- Povolení k hloubkám a rýpadlům 1B.
- 610 KČ / hod na živnost, možnost pracovat i na HPP.
- Hrazené a zajištěné ubytování.
- Příspěvek na PHM po odpracování 160 hodin 3 800 KČ.
- Možnost záloh do výše 3 800 KČ týdně.
- Nástupní Bonus 12 700 KČ, po odpracování 2 měsícu.
- Místo výkonu práce: Koblenz Německo.
- Pracuje sa 10 hodin denne.
- Turnusy: 3+1
- Termín nástupu: Dohodou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.