- 30 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Naším klientem je ryze česká automotive společnost působící v Mladé Boleslavi, která do svých řad hledá nového kolegu/kolegyni.
Co vás čeká?
Vedení a organizace a pracovníků výrobního týmu (cca 20/30 zam.)
Kontrola docházek, hodnocení výkonů, udělování odměn atp.
Zaškolování a sledování adaptace nových zaměstnanců výrobního týmu.
Zodpovědnost za dodržování zavedených procesů, BOZP, 5S.
Spolupráce s logistikou, kvalitou a technologií.
Práce na 2–3 směny.
Co vám nesmí chybět?
Zkušenosti s vedením týmu lidí ideálně z automotive prostředí.
Dobré komunikační a organizační schopnosti.
Samostatnost, zodpovědnost a spolehlivost.
Znalost práce na PC (MS excel, interní systémy).
Chuť čelit výzvám a nacházet řešení.
Ochota pracovat ve třísměnném provozu.
Co vám můžeme nabídnout:
Podporu svého nadřízeného (manažer výroby).
Odpovídající mzdové ohodnocení stanovené na základě zkušeností (při osobním setkání).
Plně hrazené stravenky v hodnotě 85,–Kč po zkušební době.
Rozvojová školení, možnost kariérního růstu.
Týden dovolené navíc po určité době.
Pracovní smlouvu na dobu neurčitou po roce spolupráce.
Zaujala vás tato pozice a chcete se dozvědět více? Zašlete CV a vše společně probereme. Těšíme se.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.