- 38 000 – 68 000 Kč
- Plný úvazek
Naším klientem je ryze česká automotive společnost působící v Mladé Boleslavi, která do svých řad hledá nového kolegu/kolegyni.
Co vás čeká?
Vedení a organizace a pracovníků výrobního týmu (cca 20/30 zam.)
Kontrola docházek, hodnocení výkonů, udělování odměn atp.
Zaškolování a sledování adaptace nových zaměstnanců výrobního týmu.
Zodpovědnost za dodržování zavedených procesů, BOZP, 5S.
Spolupráce s logistikou, kvalitou a technologií.
Práce na 2–3 směny.
Co vám nesmí chybět?
Zkušenosti s vedením týmu lidí ideálně z automotive prostředí.
Dobré komunikační a organizační schopnosti.
Samostatnost, zodpovědnost a spolehlivost.
Znalost práce na PC (MS excel, interní systémy).
Chuť čelit výzvám a nacházet řešení.
Ochota pracovat ve třísměnném provozu.
Co vám můžeme nabídnout:
Podporu svého nadřízeného (manažer výroby).
Odpovídající mzdové ohodnocení stanovené na základě zkušeností (při osobním setkání).
Plně hrazené stravenky v hodnotě 85,–Kč po zkušební době.
Rozvojová školení, možnost kariérního růstu.
Týden dovolené navíc po určité době.
Pracovní smlouvu na dobu neurčitou po roce spolupráce.
Zaujala vás tato pozice a chcete se dozvědět více? Zašlete CV a vše společně probereme. Těšíme se.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.