- do 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost METECH s.r.o. je významným zaměstnavatelem v lokalitě, pracuje u nás cca 230 zaměstnanců. Jsme úspěšná výrobní společnost s dvacetiletou tradicí. Zabýváme se zpracováváním kovů - lisování, ohýbání, obrábění, svařování, montáž. Nabízíme stabilní zaměstnání, férové jednání a slušné peníze. Vzhledem k tomu, že firma se nachází mimo obec a mimo hromadnou dopravní obsluhu a nezajišťuje svoz zaměstnanců, zvažte prosím vlastní možnosti dopravy. Na dopravu přispíváme.
Obsluha svářecího robota nebo svářecích bodovacích strojů. Práce převážně ve stoje. Není třeba svářečský průkaz.
Pracuje se ve dvousměnném provoze 37,5 hod./týden od pondělí do pátku, víkendy volné.
Pondělí až čtvrtek pracovní doba na ranní směně 6:00-14:10, odpolední 14:00 - 22:10, v pátek zkrácená směna 6:00 - 11:40, odpolední 11:30 - 17:10.
Datum nástupu možné dle dohody, vítáme co nejdříve.
Více informací bychom si řekli na osobní schůzce, kdy bychom Vám ukázali i pracoviště.
Pošlete nám prosím Váš stručný aktuální životopis, co nejdříve se Vám ozveme buď telefonicky, nebo e-mailem, a dohodli bychom si termín osobní schůzky.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.