- 44 000 – 51 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
• Hlavním cílem je asistovat při výrobě a poskytovat vedení, poradenství a technickou podporu výrobnímu týmu
• Řízení a zajištění výroby – vedení týmu, koordinace zástupů, případně zastoupit člena týmu na jeho stanovišti dle potřeby
• Vedení porad na začátku směny
• Začleňovat nové pracovníky, sledovat školení, tlumočit v AJ
• Dohlížet na dodržování pravidel kvality, bezpečnosti a životního prostředí
• Pomáhat s hodnocením operátorů, podílet se na plánu dovolených
• Koordinovat práci členům týmu
• Řešit administrativní záležitosti týmu
• Znalosti napříč výrobními procesy a schopnost řešit technické problémy a nacházet řešení
• Zkušenost s vedením týmu
• Ochota pracovat ve 3. směnném provozu
• Znalost anglického jazyka (tlumočení některým zaměstnancům)
• Stabilní zaměstnání v dynamickém prostředí
• Možnost profesního rozvoje a vzdělávání
• 13. mzda
• Částečně dotované stravování
• 5 týdnů dovolené
• Práci v moderním závodu se špičkovými technologiemi
• Firemní svoz

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.