- 20 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Máte chuť pracovat pro přední českou společnost v oblasti údržby, bezpečnosti a technologií? Přidejte se k nám a získejte profesní kvalifikaci a spoustu dalších zajímavých benefitů!
• Zaškolování nových členů ostrahy
• Kontrola zaměstnanců a dodavatelů
• Vyhodnocování nově nastavených bezpečnostních postupů v praxi a jejich dolaďování
• Jednoduchá administrativa
• Komunikace s policií
• Přímé řízení a kontrola výkonu strážní služby, plánování směn, zpracování docházky
• Ochota si při nástupu projít všechny pozice, které jsou na objektu
• Znalost MS Office
• Profesionální vystupování
• Trestní bezúhonnost
• Mzdu 150-185 Kč/h na DPP (dle objektu)
• Mzdu 130-160 Kč/h na HPP (dle objektu)
• Směny denní a noční, 12 hodinové
• Zvýhodněné volání O2
• Možnost profesního i platového růstu
• Příspěvek na stravování
• Možnost týdenních záloh
• Příspěvek na ubytovnu + možnost zajištění ubytovny
• Happy days
Zázemí stabilní společnosti, MZDA vždy včas

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.