- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Controlling je tvoje silná stránka? Máš ekonomické vzdělání a praxi? Pak neváhej a ozvi se mi!
Do naší společnosti hledáme nového člena týmu na pozici: FINANCIAL CONTROLLER.
jaká bude Tvoje náplň práce:
Analýza odchylek mezi předpokládanými a skutečnými výsledky pracovníků, finančních a provozních ukazatelů, např. o kalkulaci nákladů na výrobek a analýze marží.
Tvorba a vyhodnocení ročního finančního plánu vč. budgetů jednotlivých středisek.
Tvorba finančních zpráv.
Ověřování ekonomického zdůvodnění investic a jejich sledování.
Podílení se na vypracování akčních plánů a zajišťování jejich finančního hodnocení a monitorování.
Cash flow management a zajištění platebního styku.
Zajišťování měnové pozice.
Ověřování interních procesů.
Celofiremní přehled a reportování obchodních výsledků.
POŽADAVKY:Co bys měl mít?
VŠ vzdělání ekonomického směru
předchozí zkušenosti na obdobné pozici 5 let
AJ na pokročilé úrovni
znalost SAP, MS OFFICE (Word, Excel)
řidičské oprávnění sk. B
samostatnost a pečlivost
logické myšlení a odolnost vůči stresu
Práci na hlavní pracovní poměr a smlouvu na dobu neurčitou
Pružná pracovní doba a možnost home office dle interních pravidel.
5 týdnů dovolené
Zajímavé finanční ohodnocení dle produktivity a kvality odvedené práce.
Stravenky v hodnotě 150,– Kč za každý odpracovaný den
Věrnostní prémie
Káva na pracovišti zdarma
Interní kafetérie – příspěvek na penzijní/životní připojištění, E-benefit karta, Multisport karta
K Vašim narozeninám Vám nadělíme dárek na E-benefit kartu.
Příspěvek zaměstnavatele ve výši 50% na pojištění odpovědnosti za škodu.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.