- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme Zakládání staveb, a.s., česká stavební firma s více než 50letou historií v oboru speciálního zakládání staveb. Máme silné zázemí, vlastní techniku a šikovné lidi, na které se můžeme spolehnout. Sídlo máme v Praze 4 – Modřanech.
Aktuálně hledáme do týmu posilu na personální oddělení, která bude mít pod palcem agendu kolem našich zaměstnanců a podpoří chod celé firmy. Hledáme někoho, kdo má v HR zkušenosti, je pečlivý a umí s lidmi jednat s respektem. Pokud v tom umíš chodit a baví tě práce s lidmi, ozvi se!
Tvůj běžný den bude pestrý, ale přehledný – žádný chaos:
Kompletní správa personální dokumentace – smlouvy, výměry, dodatky
Organizace nástupů, zaškolení nováčků a komunikace se všemi kolegy
Spolupráce s mzdovou účetní – předávání podkladů, aktualizace údajů
Koordinace pracovnělékařských prohlídek
Administrativní podpora – žádné zbytečné papírování, ale co je potřeba, to bude na tobě
Zapojení do interních HR procesů a jejich zlepšování
👉 Pracuje se od pondělí do pátku, v klasické jednosměnné pracovní době, na hlavní pracovní poměr.
👉 Nástup je možný ihned nebo dle dohody.
🔶 Bez čeho se u nás neobejdeš:
Znalost zákoníku práce a základních HR procesů
Zkušenosti na obdobné pozici
Samostatnost, pečlivost a organizační schopnosti
Příjemné vystupování a schopnost jednat s různými typy lidí
SŠ vzdělání s maturitou
🔹 Co se ti bude hodit navíc:
Empatie – hodí se, když řešíš nástupy, výstupy nebo běžné situace kolegů
Základní znalost práce s tabulkami (např. Excel)
Předchozí zkušenosti z technicky zaměřené firmy
Benefity, které potěší:
13. mzda jako roční bonus
5 týdnů dovolené – odpočineš si víc než jinde
Příspěvek na stravování formou stravenkového paušálu
Příspěvek na penzijní připojištění – myslíme na budoucnost
Vlastní parkoviště přímo u firmy
🤝 A navíc:
Opravdu přátelský a pohodový tým – ne jen „na papíře“
Jistotu stabilního zaměstnání ve firmě, která si umí svých lidi vážit
Zaškolení i IT podporu – nenecháme tě v tom
Místo, kde víš, co se děje a proč

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.